Rok 2027 narovná mzdy mezi muži a ženami
Expertní pohled
23. 4. 2024 07:21
Stejná práce, ale jiné platové ohodnocení. Podle dat Statistického úřadu Evropské unie činí rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži...
Očkování zaměstnancům dle výsledků ankety doporučuje alespoň sedm z deseti podniků s více než 50 zaměstnanci (střední a velké firmy), nejvíce ty, které působí ve zpracovatelském průmyslu a stavebnictví, nejméně mikrofirmy do 10 zaměstnanců. Hlavně nejmenší zaměstnavatelé uvádějí, že nechtějí vlastní svobodné rozhodnutí zaměstnanců ovlivňovat.
Mimořádným bonusem, benefitem či finančním příspěvkem k očkování zaměstnance motivují zejména velké firmy zaměstnávající více než 250 zaměstnanců, příspěvek či benefit poskytuje až 30 % velkých zaměstnavatelů zapojených do šetření.
Graf: HK ČR Už z lednového šetření Hospodářské komory mezi jejími členy vyplynulo, že více než polovina podniků se chystala očkování zaměstnancům alespoň doporučit. Většina podnikatelů tehdy uvedla, že masivní očkování některou ze schválených vakcín na covid-19 pomůže ochránit ohroženější část populace, jako jsou zdravotníci, učitelé a senioři, před nákazou, a zároveň podnikatelům umožní působit bez lockdownů.
Podnikatelé zapojení v lednovém šetření také uvedli, které změny způsobené rok a půl trvající pandemií budou mít dopad na jejich podnikání v roce 2021. Největší vliv na jejich podnikání by mělo, pokud by je vláda znovu mimořádnými opatřeními omezila v činnosti.
Komorový barometr s půlroční periodicitou mapuje kondici členských firem i všeobecnou ekonomickou situaci v zemi. Hospodářská komora výsledky šetření využívá při své činnosti ve vztahu k orgánům státní správy, evropským podnikatelským reprezentacím a také k představitelům Evropské komise. Dále jsou využívány při predikci statistických výsledků výkonnosti české a evropské ekonomiky.
Nové šetření proběhlo ve 9. do 27. srpna 2021, zapojilo se do něj 617 členů Hospodářské komory z řad živnostníků, malých i velkých podniků, kteří působí ve všech regionech a hlavních ekonomických odvětvích.
